كتب للقراءة pdf : الرخص في قطاع الوظيفة العمومية
 |
كتب للقراءة pdf : الرخص في قطاع الوظيفة العمومية
محتويات موضوع الرخص في قطاع الوظيفة العموميةالمبحث الأول : الرخص الإداريةالمطلب الأول : الرخص العادية المطلب الثاني : الرخص الاستثنائية والرخص بالتغيب المبحث الثاني : الرخص لأسباب مرضية المطلب الأول : أحكام عامة للرخص لأسباب مرضية المطلب الثاني : الرخص لأسباب صحية المبحث الثالث : الرخص بدون أجر ورخصة الولادة المطلب الأول : رخصة بدون أجر المطلب الثاني : رخصة الولادة كتب للقراءة pdf : قراءة في موضوع الرخص في قطاع الوظيفة العمومية
من حيث التأصيل المفاهيمي ، يمكن تعريف الرخصة بأنها توقيف مؤقت عن العمل ولفترة محددة ، بترخيص من الإدارة دون أن يحدث ذلك أي اثار س لبية في العلاقة القانونية والنظامية التي تربط بين الموظف والادارة ما دام أن المانع يعتبر عائق خارج عن استطاعة الموظف ، أدى الى الحيلولة دون قيامه بواجبه اتجاه السلطة الإدارية ، وذلك في إطار احترام الشروط والضوابط المحددة في النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل من أجل الاستفادة من الرخص حسب كل نوع .... كتب للقراءة pdf :المبحث الأول / الرخص الإداريةتشتمل الرخص الإدارية باعتبارها من الحقوق التي يتمتع بها الموظف حسب الفصل 39 من النظام الأساسي العام للوظيفة العموميةا ، على الرخص السنوية والرخص الاستثنائية والرخص بالتغيب . هذا ، ويعتبر الموظف العمومي في وضعية القيام بوظيفته ، حتى في حالة استفادته من الرخص الإدارية حسب ما تم النص عليه في الفصل 38 من النظام الأساسي العام الوظيفة العمومية . ويتمتع بأجرته كاملة حال استفادته من هذه الرخص ما لم يرد على ذلك استثناء منصوص عليه بشكل صريح تشريعيا أو تنظيميا.كتب للقراءة pdf : المطلب الأول / الرخصة السنويةتمثل تلك الرخص التي تمنح للموظف العمومي بشكل تلقائي واعتيادي وهي ، الرخص السنوية ، ثم العطلة الأسبوعية والأوقات الحرة خارج أوقات العمل ، فالعطل الممنوحة بمناسبة الأعياد الوطنية والدينية . يمكن الموظفون العموميون ، بموجب النظام الأساسي للوظيفة العمومية ، من الحصول على رخصة سنوية مؤدي عنها لقضاء عطلهم ، حيث تعتبر هذه الرخصة من الحقوق الممنوحة للموظفين في جل التشريعات الوطنية .المطلب الثاني : الرخص الاستثنائية والرخص بالتغيب نصت المادة 41 من النظام الأساسي للوظيفة العمومية ، على أنه يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الإذن بالتغيب ، مع تمتيع الموظف بكامل المرتب ، دون أن تحتسب هذه العطل في حساب الرخص الاعتيادية ( الرخصة السنوية ) . وتعطي هذه الرخص ل : - للموظفين المكلفين بنيابة عمومية حيث يرخص لهم في المادة والمحددة في الفترة التي تستغرقها الدورات التي تعقدها المجالس التي يعتبر الموظف عموما فيها . - لممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية يستفيدون من هاته الرخص وذلك بمناسبة استدعاء المؤتمرات المهنية التي تعقدها الهيئات النقابية الجهوية أو الوطنية أو الدولية . - ثم للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية يستفيدون من رخصة الإذن بالتغيب على أن لا تتجاوز مدة هاته الرخصة 10 أيام...للإطلاع على الموضوع بالكامل حمل الملف pdf 
كتب تعليمية مجانية
الموضوع متوفر
Pdf
|
تعليقات
إرسال تعليق